Parceria na vida e no trabalho

A relação entre pai e filho, tradicionalmente, é baseada no amor na confiança, sendo esta última potencializada quando o convívio ultrapassa o âmbito familiar e chega ao ambiente profissional. Este é o caso de Adalbert Riemer, de 61 anos e de seu filho, Peter Riemer, de 29, que atuam juntos no setor de Tecnologia em Informação e Comunicação da NETZSCH do Brasil.

O pai, que hoje atua como analista de negócios, iniciou sua trajetória na empresa em 1976, na época no setor administrativo, como auxiliar, passando por outros setores, ao longo dos anos. Em 1987, Riemer passou ao setor no qual atua hoje, antigamente chamado de Centro de Processamento de Dados. “Estou na empresa há 45 anos e faço parte da NETZSCH desde os anos iniciais, quando a empresa ainda tinha poucos funcionários, se compararmos ao quadro atual”, relembra Adalbert.

O filho, Peter, ingressou na NETZSCH do Brasil em fevereiro de 2010, na época com 17 anos, sendo o seu primeiro emprego. “Comecei como estagiário e fui efetivado dois anos depois, em 2012, na área de TI”, relata Peter.

A partir de então, pai e filho se tornaram colegas de trabalho, o que implica em uma relação diferente no dia a dia. Eles contam que levaram para o convívio na empresa um pouco da experiência de casa, uma vez que a família possui criação de gado e os dois são responsáveis pelo cuidado e administração da criação.

“Mas na empresa temos o discernimento de que somos colegas de trabalho. Ajudamos um ao outro, assim como aos nossos outros colegas. Meu pai tem a experiência de 45 anos, sabe como funciona o sistema, tem o feeling de como tudo funciona na empresa, como lidar com as diferentes situações”, analisa Peter.
Já para Adalbert, a convivência com os colegas mais novos, inclusive com o filho, também agrega em mais conhecimento, pois eles dominam mais as novas tecnologias, o uso das redes sociais, smartphones e podem auxiliar os mais experientes.

“É desafiador, mas vamos nos acostumando e adaptando a esta experiência de sermos colegas de trabalho. Além disso, a empresa deixa muito claras as funções da cada um, então cada colaborador tem as suas tarefas definidas, o que ajuda a diminuir possíveis conflitos. Não podemos misturar as coisas e conseguimos fazer isso, seguindo as regras da empresa”, enaltece Adalbert.

Mesmo assim, a união de diferentes formas de conhecimento e habilidades é essencial para o sucesso profissional, uma vez que os projetos estão cada vez mais integrados. “Estamos sempre ‘trocando figurinhas’ entre nós mesmos, na equipe. Sempre que alguém tem alguma dúvida, os outros auxiliam. As diferentes formas de conhecimento se unem, em prol de um mesmo objetivo: o crescimento da empresa”, destaca Peter.

Quando perguntados sobre a principal qualidade do colega de trabalho e familiar no âmbito profissional, Peter e Adalbert enaltecem pontos muito fortes. Adalbert vê agilidade e a facilidade em lidar com novas tecnologias, como uma das principais qualidades do filho e dos colegas de trabalho mais novos.

“Eu acho que a principal qualidade do meu pai, profissionalmente, é a experiência no trabalho. Graças ao conhecimento dele, da vivência de tantos anos na empresa, ele consegue antecipar algumas situações e estar certo em suas avaliações em análises, o que potencializa nosso trabalho, como um todo”, finaliza.