Mentir no currículo poderá ter consequências mais graves

 A primeira chance da maioria dos candidatos a qualquer vaga de emprego é realizada através do currículo. Há informações em vários locais de como se elaborar um currículo que chame a atenção dos empregadores, mas uma regra o candidato não pode deixar de incluir: a verdade.
Mentir em currículos além de ser um erro bastante comum, é uma cilada para quem a inclui. Colocar cursos de idiomas, experiências profissionais inexistentes só prejudicam o candidato na hora da entrevista, já que poucas empresas contratam o mesmo somente pelo currículo.
E se engana quem pensa que os mentirosos são poucos no mercado. De acordo com uma pesquisa realizada pelo site G1, a maior parte das pessoas entrevistadas afirmou ter escrito mentiras em seus currículos. A pesquisa também informou que entre os futuros empregados que procuram o Sistema Nacional de Empregos, mais de 30% dos candidatos exageram na hora de especificar suas qualificações.
Para aumentar a veracidade dos currículos, a Câmara dos Deputados lançou uma proposta de lei que punirá mais severamente os profissionais ?mentirosos?. O projeto consiste em tornar crime a falsidade nos currículos, ou seja, os candidatos que abusarem dos detalhes inexistentes poderão sofrer consequências mais graves do que a simples demissão. A nova lei incluirá que os ?mentirosos? poderão inclusive ter a prisão decretada, com pena de dois meses a dois anos de prisão.
Mas se a lei não for sancionada, mesmo assim a mentira em currículos só prejudica os candidatos, afinal, quando chega a hora da entrevista ou da necessidade de algum detalhe incluso ali, o vexame fica por conta do candidato mentiroso. A dica é incrementar demais o currículo com cursos e experiências que você não tenha, afinal, isso prejudica somente a você.

Como fazer um bom currículo profissional

O documento, que é o primeiro contato entre empresa e empregador, deve ser bem elaborado, e precisa deixar a melhor impressão possível do candidato. Especialistas dão algumas dicas na hora da confecção do mesmo:

? As fotos não são obrigatoriamente exigidas. Vagas para escritório ou cargos internos não costumam pedir foto, mas ela pode ser exigida para funções que lidam com o público. Nesse caso, a foto deve ser em traje de trabalho, não estilo redes sociais, em festas ou com trajes inadequados.

? O que chama a atenção no currículo são as informações colocadas de forma limpa, organizada, clara e objetiva.

? A pretensão salarial só deve ser colocada se solicitada. Toda informação do currículo é analisada e não colocar a pretensão pode aumentar as chances de o candidato ser chamado.

? Coloque a experiência profissional em ordem decrescente. É mais interessante para o selecionador saber o cargo mais recente do candidato e, caso necessite, buscará os primeiros empregos.
? A carta de recomendação é sempre bem vinda. É recomendável fazer cartas personalizadas, para cada empresa. Deve ser curta e conter dados adicionais ao currículo.

? É consenso começar com dados pessoais seguidos do objetivo. Em seguida, cite dados conforme a relevância, ex: se tem pouca experiência, pode destacar antes a formação acadêmica.

? Não há uma regra sobre a quantidade de folhas, mas o currículo deve ser o mais sucinto possível. Ele só deve ter mais de uma folha se as informações forem realmente indispensáveis.