Empresa investe no crescimento de colaboradores para atrair talentos

A busca de novos talentos no mercado de trabalho se tornou uma tarefa difícil para os profissionais de recursos humanos. Faltam profissionais capacitados e dispostos a atuar em novas atribuições. A solução é investir no desenvolvimento de funcionários que já fazem parte da empresa. A Weiku do Brasil, de Pomerode (SC) já segue essa tendência e avalia constantemente o perfil de cada colaborador. Quando surge uma vaga, a preferência é por quem já trabalha na indústria.
Luiz Fernando Starke é um exemplo desta prática. Tem 21 anos e conquistou seu primeiro emprego na Weiku, há cinco. No início, atuava no corte de aço galvanizado, que serve como reforço para as esquadrias de PVC. Em seguida, o colaborador trabalhou nos setores de montagem e extrusão. Hoje, Starke atua na área de vendas e atende profissionais das cidades do norte de Santa Catarina. “Este crescimento se deu por diversos motivos. Entre eles, a presença de pessoas qualificadas na Weiku, que colaboram para o desenvolvimento de todos. Não penso em sair da empresa e quero ajudá-la a crescer mais a cada dia”, afirma.
Na Weiku, o principal benefício é a oportunidade de crescimento. Os profissionais têm a liberdade de propor mudanças ou contribuir com sugestões e com o desenvolvimento da empresa. Há também a oferta de cursos e treinamentos, custeados pela empresa quando for necessário. Dessa forma e por meio de avaliações, os colaboradores podem assumir funções de maior destaque. “Os funcionários são nosso capital mais valioso e investimos nisto e em quem é leal à empresa”, explica Michael H. Lochner, diretor de Marketing da Weiku.