Aprendizado, motivação e crescimento

O treinamento é uma ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Pensando nisso, a Link Comercial está, em parceria com o Senac, ministrando um curso de logística para cerca de 25 colaboradores que trabalham na área.
O curso é dividido em duas etapas. A primeira delas, tem como foco o desenvolvimento humano e a segunda, os processos de logística. 'Na primeira parte do curso, os colaboradores desenvolvem a questão comportamental, ou seja, o lado humano do trabalho em equipe. Na segunda parte, a capacitação é mais técnica', explica a gerente de recursos humanos da Link, Helena Neto Duarte.
O processo de capacitação de colaboradores é comum no mundo corporativo e, com o passar dos anos, ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade.
'Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar profissionais. Treinar é a palavra chave para os que almejam sucesso e para construir isso é necessário que as equipes estejam preparadas e atualizadas. Além disso, estruturamos esse curso para proporcionar desenvolvimento combatível com a nossa realidade', exalta a gerente.
Mais do que uma capacitação profissional, este curso tem a intenção de contribuir para a vida pessoal do colaborador. 'Investimos em treinamentos técnicos, mas também em comportamentais. Os treinamentos ajudam as pessoas a discutir problemas do negócio e criar melhorias', ressalta Helena.
Sendo assim, os benefícios são inúmeros, tanto no desenvolvimento profissional quanto pessoal dos trabalhadores. 'Estou na empresa há quatro anos e meio e já fiz outros cursos. Este, no entanto, além de nos capacitar na questão técnica, também nos faz compreender a personalidade das pessoas com as quais trabalhamos e, com isso, criar um ambiente melhor de trabalho', exalta Ciro Domingos da Silva, coordenador de estoque e expedição da Link Comercial.
Fazer uma apresentação dinâmica ou passar as informações de forma simples e compreensiva pode não ser suficiente para atrair o interesse dos ouvintes. Um treinamento mais personalizado e focado nas reais necessidades de cada equipe, ou de cada profissional, é a melhor forma de fazer o investimento valer a pena.
'O treinamento tem que ser utilizado para somar conhecimento ao profissional ou para calibrar algum conhecimento já existente. Se o colaborador não entender que está recebendo determinada orientação para que a atividade dele melhore, seja mais produtiva e com mais qualidade, dificilmente irá valorizar a informação que está recebendo', esclarece a gerente.
Além dos benefícios internos, os treinamentos também possuem forte influência na imagem institucional das organizações. Empresas bem estruturadas, com um ambiente de trabalho agradável e equipes qualificadas são vistas de forma positiva no mercado e ganham vantagem em relação a outras menos preparadas.
'A empresa constrói um clima organizacional saudável, exercitando excelência profissional, reconhecimento e recompensa. E além de ter um clima onde todos gostariam de pertencer; por meio dos conhecimentos passados, a empresa consegue alta produtividade e criatividade', enfatiza Helena.
Com isso, a organização se transforma num polo de atração, retenção e desenvolvimento de pessoas com talento, dessa forma não tem como não ser um destaque. 'Esse é um investimento da empresa que gera um retorno para ela e também para os colaboradores. Aprendemos, também, que o diálogo entre os setores é fundamental para que as coisas funcionem da melhor maneira possível', relata Diego Silvério dos Santos, auxiliar de produção na empresa Ícone Importadora.
Para Helena, os cursos de capacitação enfatizam diversos potenciais. 'Além do treinamento, o curso quebra paradigmas e faz com que cada um acredite no seu potencial. E pessoas qualificadas e motivadas fazem a diferença', completa.