Mercado de trabalho de Pomerode fecha 2025 com ritmo forte e oferta ampla de vagas, indica SINE

O SINE de Pomerode avaliou que 2025 foi um ano de mercado aquecido, com oferta constante de vagas e baixa taxa de desemprego no município. As informações, apresentadas pela assessora Cenira Pereira, destacam o desempenho dos setores que mais contrataram, as dificuldades enfrentadas pelos trabalhadores e as perspectivas para 2026.

O levantamento também reuniu análises da psicóloga Liege Maitê Wendle, especialista em perfil comportamental, sobre o impacto da tecnologia nos processos de recrutamento.

Mercado manteve estabilidade ao longo do ano

De acordo com o SINE, a Indústria de Transformação seguiu como principal motor das contratações em 2025. A oferta de vagas foi considerada constante, com movimentação voltada tanto à expansão quanto à reposição de mão de obra. Setores de serviços e comércio, especialmente os ligados ao turismo, também contribuíram para manter o ritmo de admissões.

Indústria segue como destaque nas contratações

As áreas que mais geraram empregos foram a indústria têxtil e de confecção, a fabricação de máquinas e equipamentos e atividades relacionadas à hotelaria, alimentação e varejo. O SINE observou ainda avanço no segmento de metalurgia e fabricação de peças, que ampliou a busca por profissionais técnicos em automação e qualidade.

Jovens devem buscar qualificação técnica e habilidades comportamentais

O levantamento reforça que cursos técnicos em Mecânica, Eletromecânica, Automação Industrial e Qualidade estão entre os mais valorizados pelas empresas locais. Além da formação, competências como adaptabilidade, comunicação e resolução de problemas seguem essenciais para o ingresso no mercado. As áreas com maior projeção de crescimento para o futuro permanecem sendo manutenção industrial e tecnologia da informação.

Desafios: falta de qualificação e soft skills

A principal dificuldade relatada pelos trabalhadores ao longo do ano foi o descompasso entre qualificação disponível e exigências técnicas das vagas. De acordo com o SINE, muitos candidatos perderam oportunidades por não atenderem a requisitos específicos ou por apresentarem falhas comportamentais, como falta de disciplina ou dificuldade de relacionamento. Há carência especialmente por operadores de máquinas CNC e profissionais de controle de qualidade.

Empresas projetam contratações estáveis em 2026

Para o próximo ano, a expectativa das empresas é manter ou ampliar seus quadros, especialmente em setores que investem em inovação. O SINE destaca que profissionais que unem habilidades técnicas e capacidade de aprendizado rápido devem ser os mais procurados, com tendência de maior demanda para técnicos de manutenção e trabalhadores da área de TI.

Família tem papel importante na inserção profissional do jovem

O SINE orienta que famílias incentivem a participação em programas de jovem aprendiz e estágios, além de priorizar cursos técnicos ligados à base econômica local. A avaliação reforça que o sucesso profissional depende da combinação entre conhecimento técnico, responsabilidade e convivência no ambiente de trabalho. O órgão também destacou sua atuação na recolocação dos trabalhadores, além do atendimento para seguro-desemprego.

Recrutamento presencial identifica aspectos além dos dados

A psicóloga Liege Maitê Wendle ressaltou que, embora processos digitais tragam agilidade, eles não substituem a percepção do recrutador presencial. Segundo ela, a análise humana consegue captar elementos como postura, energia e coerência entre discurso e comportamento, fatores que sistemas automatizados não reconhecem.

Candidatos chegam mais ensaiados, aponta especialista

A profissional observou que tem aumentado o número de candidatos que chegam treinados por conteúdos da internet ou ferramentas de inteligência artificial. Nessas situações, sinais como respostas superficiais, distanciamento no olhar e dificuldade para lidar com perguntas fora do roteiro indicam inconsistências entre fala e comportamento real.

Triagens automáticas podem descartar perfis valiosos

Segundo Liege Maitê, filtros digitais podem excluir candidatos com potencial que não aparece de forma evidente no currículo, como criatividade, empatia ou atenção detalhada. Perfis mentais, orais e detalhistas tendem a ser os mais prejudicados por sistemas que buscam correspondência a palavras-chave.

LinkedIn auxilia, mas relações presenciais continuam fortes em Pomerode

A especialista explicou que o LinkedIn é uma ferramenta relevante para a divulgação profissional, mas que, em Pomerode, práticas tradicionais como entrega presencial de currículos e indicações ainda têm peso significativo na contratação. Ela observou que muitos jovens tentam padronizar seus perfis digitais, perdendo autenticidade ao repetir fórmulas e jargões.

Uso de IA em testes aumenta risco de contratações inadequadas

O uso de inteligência artificial para responder questionários de personalidade ou testes situacionais tem crescido. A prática compromete a avaliação real e pode resultar em contratações desalinhadas, segundo a especialista. O perfil apresentado pela IA tende a não refletir o comportamento do candidato diante de situações reais de trabalho.

Uso excessivo de tecnologia pode limitar decisões de contratação

A avaliação destacou que sistemas automáticos podem prejudicar empresas quando padronizam perfis ou descartam candidatos que não se encaixam nos filtros digitais. Para a especialista, a ausência do olhar humano elimina a possibilidade de captar características únicas que só aparecem na interação direta.